Nos accompagnements

Renforcez votre impact, et faites grandir vos projets grâce

à nos accompagnements

Notre offre d’accompagnement est développée par les experts du réseau Coorace à partir des besoins des acteurs de l’Insertion par l’Activité Economique et des territoires.

Cette boîte à outils est conçue pour vous accompagner dans les changements stratégiques et structurels afin d’adapter les organisations aux enjeux du développement, de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur les Territoires, de l’Amélioration Continue et de la Qualité de vie au Travail.

Vita Air, une solution de recrutement par les compétences

Renforcez votre posture d’expert RH à impact sur votre territoire et devenez la solution au chômage de longue durée.

Découvrez Vita Air
Zest, développez votre activité en investissant sur les filières en tension

Professionnalisez vos équipes sur une filière donnée pour mieux orienter les chercheurs d’emploi.

Découvrez Zest
Cèdre ISO, la démarche d’amélioration continue par Coorace

Faites de votre organisation un acteur compétitif et valorisez votre impact positif sur les territoires et pour les personnes auprès de vos partenaires et clients.

Découvrez Cèdre ISO

Les accompagnements de Coorace Formation-Conseil sont complémentaires pour vous offrir une boîte à outils complète pour devenir un expert de l’emploi inclusif et responsable sur les territoires.

Ils en parlent !

Vita Air va permettre aux équipes d’Isactys de se retrouver et de se mobiliser en mode projet autour d’une aventure collective, dans un moment particulier où la crise sanitaire nous a trop longtemps renvoyés, derrière nos écrans, à des préoccupations individuelles. Nous avons, dans un territoire rural qui bénéficie d’une activité économique plurielle et dynamique, aux confins de l’Isère et de la Savoie, envie de renouveler nos méthodes et nos pratiques, de diversifier notre offre de services et de trouver un nouveau positionnement.

Laurent Pinet
Directeur Isactys

Ils en parlent !

Avec Zest, nous avons pu mettre en place une démarche structurée, prenant en compte toutes les dimensions du projet (recrutement, formation, commercial …). La démarche nous a permis d’impliquer une bonne partie de l’équipe avec chacun son rôle à jour. Cela nous a permis de planifier très en amont la mise en œuvre de l’action et d’être opérationnel au moment venu. Au démarrage de l’action, nous avions d’un côté des candidats sélectionnés et prêts pour le parcours. Et de l’autre des entreprises, recrutées en amont et prêtes à s’engager dans l’accompagnement des salariés.

Emmanuelle Garralon
Quercy Contacts