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Prévenir les discriminations et agir pour la diversité

Dernière mise à jour : 12/04/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation

Tarifs pour les adhérents Coorace

En tant qu'adhérent Coorace, vous bénéficiez d'un tarif préférentiel sur notre catalogue en ligne, de 260 € par jour et par participant, appliqué dès la demande de devis.

 

Ne manquez pas cette occasion de profiter de nos services de qualité à un prix avantageux qui vous offre une réduction de -25% sur le tarif non-adhérent.

Objectifs de la formation

Objectifs principaux de la formation : 

 

  • Sensibiliser sur les discriminations
  • Comprendre les concepts et enjeux autour des discriminations
  • Faciliter la discussion collective autour des actions à mettre en place

 

A l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :

 

  • Identifier les discriminations
  • Agir dans le cadre juridique et mesurer les risques juridiques encourus pour actes discriminatoires
  • Travailler sur les représentations en interne et en externe
  • Disposer des ressources pour agir face aux discriminations

Contenu

Module 1 : Le cadre juridique 

 

  • Définitions des concepts
  • Apports réglementaires
  • Exemples de cas

 

Module 2 : La fabrique des discriminations

 

  • Une construction sociale
  • Travail sur la déconstruction des préjugés et des stéréotypes
  • Les discriminations au travail

 

Module 3 : Les discriminations dans la SIAE

 

  • En interne dans la SIAE

o   L'égalité femmes-hommes

o   Les pratiques religieuses

 

  • Les demandes discriminatoires des clients

o   Cas pratique

 

  • L'orientation et la prescription

o   La mixité à la pratique des métiers

 

  • L'accompagnement vers l'emploi

o   Recueillir la parole des salarié·e·s

o   Accompagner les personnes LGBTQ+ dans l'emploi

 

Module 4 : L'impact des discriminations et les pistes d'actions

 

  • Travail sur les conséquences des discriminations
  • Travail sur les pistes d'actions concrètes dans la SIAE
  • Focus thématiques sur des catégories de discriminations
  • Apports sur le principe d'intersectionnalité
  • Cas pratique

Public visé

Toute personne salariée ou bénévole impliquée dans le projet associatif.

Prérequis

Pas de prérequis

Modalités pédagogiques

La formation se base sur une approche pragmatique en favorisant l'étude de situations concrètes, de témoignages, de vécu professionnel et les échanges de pratiques entre les personnes participantes :

 

  • Mise en pratique et échanges autour d'ateliers collectifs
  • Apports de connaissance fondamentales et de notions juridiques

Moyens et supports pédagogiques

  • Document support de la formation
  • Fiches pratiques thématiques
  • Guide de lutte contre les discriminations dans l'IAE
  • Annuaire de contacts
  • Jeu collectif de mise en pratique

Modalités d'évaluation et de suivi

Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée sur la base d'activités pédagogiques actives et faisant appel à des méthodes interactives.

 

A la fin de la formation, un bilan réflexif est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants.

 

Ce bilan est accompagné d'un questionnaire de satisfaction.

 

De manière générale, les compétences acquises sur cette thématique peuvent se mesurer sur du plus long terme, par le changement de pratiques en interne, la formalisation des procédures, la volonté de communication, etc. Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée lors des ateliers pédagogiques. Et, à la fin de la formation, un bilan est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants et des participantes.

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Savoir reconnaitre les différents types de discriminations
  • Savoir reconnaitre le harcèlement discriminatoire
  • Monter en compétence sur le sujet des discriminations, pouvoir en parler
  • Être en capacité de répondre aux demandes discriminatoires des clients
  • Être en capacité de prendre en charge la parole des personnes concernées
  • Être en capacité de participer au développement d’un plan d’action de lutte contre les discriminations en interne

Informations sur l'admission

L'inscription à la formation se fait par bulletin d'inscription pour les formations en INTER. Pour les formations en INTRA, merci de contacter Coorace Formation.

Modalités d'organisation

L'ensemble des formations de Coorace Formation s'adapte à vos besoins.

 

N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande de formation en inter ou en intra afin de l'organiser à distance mais aussi en présentiel.

Informations sur l'accessibilité

Formation accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour les autres situations de handicap, merci de nous contacter.

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Classe virtuelle (Classe virtuelle de Chlöé Raguin)
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Prochaines Sessions

  • 10/10/24 09:00 → 15/10/24 17:00
    Classe virtuelle 12 places restantes

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