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Sens du travail, rapports à l’emploi et difficultés de recrutement : comment recruter et fidéliser vos collaborateurs ?
Dernière mise à jour : 19/04/2024
Tarifs pour les adhérents Coorace
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Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :
- Piloter et mettre en œuvre l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin aux premiers pas dans l'entreprise
- Mobiliser les leviers pour faire face aux difficultés de recrutement
- Réussir l'intégration des nouveaux salariés
- Déployer une stratégie RH visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise, ses métiers, ses emplois
Contenu
- Piloter un recrutement dans sa globalité : de l'émergence du besoin jusqu'aux premiers pas dans l'entreprise, les différentes séquences du recrutement (définition du besoin, diffusion de l'offre, sourcing et sélection, onboarding)
- Difficultés de recrutement : origines, raisons d'être et leviers pour les lever
- Comprendre et mobiliser les aides, mesures et dispositifs de l'emploi
- Innover dans ses pratiques de recrutement
- Organiser et réussir l'intégration du nouveau recruté
- La marque employeur : intégrer la notion, identifier et exploiter les ressources de l'entreprise pour développer son attractivité
- Comprendre les enjeux et ressorts des « nouveaux rapports au travail »
- Les intégrer dans une stratégie globale de gestion des ressources humaines adaptée
- Mobiliser les ressources du territoire pour répondre aux besoins de main d'œuvre
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Pédagogie interactive fondée sur les échanges favorisant la dynamique collective.
- Mises en situation et échanges de pratiques entre stagiaires.
Moyens et supports pédagogiques
- Apports théoriques
- Exercice et mises en situation
- Fiches outils transposables et utilisables au retour en situation de travail
- Elaboration d'un livret « ma stratégie de recrutement et de fidélisation des ressources humaines »
Modalités d'évaluation et de suivi
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Piloter et mettre en œuvre un processus de recrutement dans sa globalité
- Connaitre et savoir mobiliser les leviers pour faire face aux difficultés de recrutement
- Réussir l’intégration des nouveaux salariés
Informations sur l'admission
Modalités d'organisation
L'ensemble des formations de Coorace Formation s'adapte à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande de formation en inter ou en intra afin de l'organiser à distance mais aussi en présentiel.