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Objectifs principaux de la formation : 

• Formaliser les processus de recrutement
• Savoir reconnaitre les discriminations

A l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :

• Repérer des situations de discrimination
• Agir dans le cadre juridique et mesurer les risques juridiques encourus pour actes discriminatoires
• Mener un recrutement sans discrimination
• Formaliser les processus de recrutement et élaborer des outils de non-discrimination

Module 1 : Identifier une situation de discrimination

• Le cadre juridique
• Travail sur la déconstruction des préjugés et des stéréotypes
• Orienter vers d'autres structures

Module 2 : Adapter ses processus de recrutement

• Recrutement des salarié·es permanents : outils et procédures
• Recrutement des salarié·es en parcours
• Accueil et intégration des personnes

La formation se base sur l'étude de situations concrètes, de témoignages, de vécus professionnels et favorise les échanges de pratiques entre les personnes participantes :

• Mise en pratique et échanges autour d'ateliers collectifs
• Apports de connaissances fondamentales et de notions juridiques par la formatrice

• Document support de la formation
• Fiches pratiques thématiques
• Guide de lutte contre les discriminations dans l'IAE

Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée sur la base d'activités pédagogiques actives et faisant appel à des méthodes interactives.

A la fin de la formation, un bilan réflexif est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants.

Ce bilan est accompagné d'un questionnaire de satisfaction.

De manière générale, les compétences acquises sur cette thématique peuvent se mesurer sur du plus long terme, par le changement de pratiques en interne, la formalisation des procédures, la volonté de communication, etc. Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée lors des ateliers pédagogiques. Et, à la fin de la formation, un bilan est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants et des participantes.

• Identifier une situation de discrimination
• Mener un entretien non-discriminatoire
• Être en capacité de participer au développement d’un plan d’action de lutte contre les discriminations en interne
• Porter un échange sur le sujet des discriminations

L'ensemble des formations de Coorace Formation s'adapte à vos besoins.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande de formation en inter ou en intra afin de l'organiser à distance mais aussi en présentiel.