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A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Expliquer les fondamentaux de la RSE
• Identifier les enjeux RSE de sa structure
• Identifier et hiérarchiser ses parties prenantes
• Appréhender le référentiel CAP RSE
• Auto-évaluer ses pratiques
• Définir un plan de progrès en vue de l'obtention du label CAP RSE
• Animer un travail collectif autour de la démarche CAP RSE
  
  

1.    Les fondamentaux de la RSE
    1.1 Le développement durable
    1.2 L'ISO 26000 (les question centrales et principes de comportement)
    1.3 Les labels RSE
    1.4 Les points communs et différences avec la Qualité 

2. Identifier et hiérarchiser ses enjeux RSE
    2.1 L'importance des sujets RSE au regard du contexte de l'entreprise
    2.2 Le niveau de maturité de l'entreprise sur chaque sujet RSE

3. Le dialogue avec les parties prenantes
    3.1 Identifier et hiérarchiser ses parties prenantes
    3.2 Mettre en place un dialogue avec ses parties prenantes

4. Le CAP RSE 
    4.1 Le référentiel, son fonctionnement, les niveaux de labélisation
    4.2 Chap 1 : Identité et déploiement de la démarche RSE
    4.3 Chap 2 : RH et supports
    4.4 Chap 3 : Environnement
    4.5 Chap 4: Offre de services
    4.6 Chap 5 : Evaluation des performances et amélioration 

5. La  mise en place d'un plan de progrès
    5.1 Les étapes clés
    5.2 Les rôles et responsabilités
    5.3 Le planning prévisionnel
    5.4 Les modalités de labélisation

• Apports théoriques et pratiques pour expliquer les fondamentaux de la RSE
• Approche illustration pour la présentation des attendus du référentiel
• Mise en situation pour faciliter la mise en oeuvre des attendus du référentiel

• Quiz de connaissances initiales
• Diaporama illustré pour faciliter la compréhension des apports
• Exemples d'outils permettant de répondre aux attendus du référentiel

Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée sur la base d'activités pédagogiques actives et faisant appel à des méthodes interactives.

A la fin de la formation, un bilan réflexif est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants.

Ce bilan est accompagné d'un questionnaire de satisfaction.

• Présenter la démarche CAP RSE à son équipe
• Mener un travail de construction du dialogue avec ses parties prenantes
• Réaliser un diagnostic de ses pratiques au regard des attendus du référentiel CAP RSE
• Mener le projet de mise en place de la démarche CAP RSE de « A à Z »

L'ensemble des formations de Coorace Formation s'adapte à vos besoins.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande de formation en inter ou en intra afin de l'organiser à distance mais aussi en présentiel.