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Recruter sans discriminer

Dernière mise à jour : 12/04/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation

Tarifs pour les adhérents Coorace

En tant qu'adhérent Coorace, vous bénéficiez d'un tarif préférentiel sur notre catalogue en ligne, de 260 € par jour et par participant, appliqué dès la demande de devis.

 

Ne manquez pas cette occasion de profiter de nos services de qualité à un prix avantageux qui vous offre une réduction de -25% sur le tarif non-adhérent.

Objectifs de la formation

Objectifs principaux de la formation : 

 

  • Formaliser les processus de recrutement
  • Savoir reconnaitre les discriminations

 

A l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :

 

  • Repérer des situations de discrimination
  • Agir dans le cadre juridique et mesurer les risques juridiques encourus pour actes discriminatoires
  • Mener un recrutement sans discrimination
  • Formaliser les processus de recrutement et élaborer des outils de non-discrimination

Contenu

Module 1 : Identifier une situation de discrimination

  • Le cadre juridique
  • Travail sur la déconstruction des préjugés et des stéréotypes
  • Orienter vers d'autres structures

 

Module 2 : Adapter ses processus de recrutement

  • Recrutement des salarié·es permanents : outils et procédures
  • Recrutement des salarié·es en parcours
  • Accueil et intégration des personnes

Public visé

Toute personne salariée ou bénévole impliquée dans le projet associatif

Prérequis

Pas de prérequis

Modalités pédagogiques

La formation se base sur l'étude de situations concrètes, de témoignages, de vécus professionnels et favorise les échanges de pratiques entre les personnes participantes :

  • Mise en pratique et échanges autour d'ateliers collectifs
  • Apports de connaissances fondamentales et de notions juridiques par la formatrice

Moyens et supports pédagogiques

  • Document support de la formation
  • Fiches pratiques thématiques
  • Guide de lutte contre les discriminations dans l'IAE

Modalités d'évaluation et de suivi

Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée sur la base d'activités pédagogiques actives et faisant appel à des méthodes interactives.

 

A la fin de la formation, un bilan réflexif est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants.

 

Ce bilan est accompagné d'un questionnaire de satisfaction.

 

De manière générale, les compétences acquises sur cette thématique peuvent se mesurer sur du plus long terme, par le changement de pratiques en interne, la formalisation des procédures, la volonté de communication, etc. Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée lors des ateliers pédagogiques. Et, à la fin de la formation, un bilan est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants et des participantes.

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Identifier une situation de discrimination
  • Mener un entretien non-discriminatoire
  • Être en capacité de participer au développement d’un plan d’action de lutte contre les discriminations en interne
  • Porter un échange sur le sujet des discriminations

Informations sur l'admission

L'inscription à la formation se fait par bulletin d'inscription pour les formations en INTER. Pour les formations en INTRA, merci de contacter Coorace Formation.

Modalités d'organisation

L'ensemble des formations de Coorace Formation s'adapte à vos besoins.

 

N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande de formation en inter ou en intra afin de l'organiser à distance mais aussi en présentiel.

Informations sur l'accessibilité

Formation accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour les autres situations de handicap, merci de nous contacter.

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Classe virtuelle (Classe virtuelle de Chlöé Raguin)
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