Acteurs de l’ESS,

Nos formations certifiantes

• Formation certifiante Encadrant Technique d'insertion (ETI) 4

  • CCP 1 ETI - Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l'équipe dans une structure d'insertion
  • CCP 2 ETI - Participer à l'accueil, à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion
  • CCP 3 ETI - Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production de production d'une structure d'insertion
  • Formation certifiante Encadrant Technique d'insertion (ETI)

Nos Packs métiers : des formations modulaires complètes et professionnalisantes 7

• Pack métier CIP Nouveauté
• Pack métier Chargé de développement commercial Nouveauté
• Pack métier Evolution des ACI en EI Nouveauté
• Pack métier Chargé de communication Nouveauté
• Pack métier Gestion de la paie Nouveauté
• Pack métier Encadrant technique Nouveauté
• Pack métier Chargé de mise à disposition (MAD) Nouveauté

Nos formations courtes en Juridique 8

• ETTI et AI : deux outils différents de mise à disposition au service de l'inclusion
• Impact juridique de la transformation d'un ACI en EI
• Le cadre juridique de l'insertion par l'activité économique (IAE)
• Mise à disposition de personnel dans le secteur marchand
• Organisation juridique et fiscale des groupements de l’ESS
• Réglementation des Ateliers et Chantiers d'Insertion
• Réglementation des ETT ESS
• Réglementation des Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion

• La réglementation de l'association intermédiaire (AI) 1

  • Règlementation des Associations Intermédiaires

• Gestion des contrats de travail et de mise à disposition en AI 2

  • Gestion des contrats en Association Intermédiaire
  • Mettre en place une gestion asymétrique des contrats de travail et de mise à disposition en association intermédiaire

• Dialogue social 2

  • Appropriation du guide pour la négociation d’un accord d’entreprise
  • Fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE) en SIAE

Nos formations courtes en Culture métier de l'IAE 8

• Analyse des missions de travail et évaluation des compétences des salariés en parcours
• Développer son vivier de demandeurs d’emploi
• Encadrement technique et accompagnement socioprofessionnel : Quelles complémentarités ? Comment coopérer ?
• Former et évaluer en situation de production
• La fonction d’accueil en SIAE
• Les écrits professionnels au service de l'accompagnement socioprofessionnel
• Les fondamentaux de l'IAE
• Réussir le recrutement de vos salariés en parcours

• Encadrant technique 6

  • Gestes et postures
  • Réaliser un devis, comprendre un budget
  • AFEST, apprendre en situation de travail
  • Mobiliser son réseau d’entreprises pour enrichir les parcours d’insertion
  • L’autonomie encadrée
  • La fonction d'Encadrant technique

• Conseiller en insertion professionnelle 7

  • Accueillir et accompagner des publics "difficiles" ou en difficulté
  • Ateliers professionnels d'analyse de pratique
  • Concevoir et animer des ateliers collectifs
  • Effectuer un diagnostic socio-professionnel
  • Incarner la fonction CIP : accueil, recrutement, accompagnement et suivi
  • Mener un entretien : communiquer, accompagner, motiver
  • Se perfectionner dans l’accompagnement par objectifs

Nos formations courtes en Communication 4

• Optimiser sa communication digitale Nouveauté
• Optimiser sa communication institutionnelle Nouveauté
• Incarner sa fonction de communicant en interne et à l’externe Nouveauté
• Les bases de la Communication dans le Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique Nouveauté

• La communication au service du projet d'insertion 3

  • Concevoir et mettre en œuvre sa stratégie de contenu éditorial pour alimenter les réseaux sociaux de sa structure
  • Stratégie de communication appliquée aux Entreprises d’Insertion
  • Définir sa stratégie de communication

Nos formations courtes en Ressources humaines et Management 9

• De la compétence individuelle vers la compétence collective
• Management : développer une communication managériale efficace
• Management : méthodes et outils pour manager efficacement
• Prévenir les discriminations et agir pour la diversité
• Recruter sans discriminer
• Renforcer la cohésion de son équipe
• Formation Santé-sécurité et conditions de travail des membres du CSE
• Sens du travail, rapports à l’emploi et difficultés de recrutement : comment recruter et fidéliser vos collaborateurs ?
• Déployer le C.P.I. (Contrat de Professionnalisation Inclusion) dans une S.I.A.E.

• Gestion de la paie 4

  • La gestion des absences : méthodes appliquées Nouveauté
  • La gestion des charges sociales et patronales Nouveauté
  • La paie : accompagner sa structure Nouveauté
  • La paie et les cotisations sociales

Nos formations courtes en Développement commercial

• La fonction développement commercial 5

  • Atelier d'approfondissement - Développement commercial Nouveauté
  • Un plan de développement commercial au service du projet d’insertion Nouveauté
  • Développer une posture d’ambassadeur : Se présenter et présenter sa structure ! Nouveauté
  • Décrocher et mener des rendez-vous commerciaux gagnant-gagnant grâce à une posture partenariale ! Nouveauté
  • Mesurer, consolider et développer ses actions au service de la démarche de développement commercial Nouveauté

• Les marchés publics 1

  • Marchés publics : La commande publique socialement responsable

Nos formations courtes pour Piloter une entreprise d'utilité sociale et territoriale 3

• Définir son projet associatif/stratégique
• Identifier et mobiliser les ressources du territoire au service de la stratégie d’entreprise
• La fiscalité appliquée aux EI

Nos formations courtes pour une Entreprise inclusive et responsable 5

• Mettre en oeuvre la démarche RSE
• Assurer les premiers secours en santé mentale (PSSM)
• Veiller à la santé mentale et aux troubles psychiques Nouveauté
• Prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) Nouveauté
• Réduire ses impacts environnementaux

Nos formations courtes en Stratégie économique et financière 3

• Construire le tableau de bord de sa performance économique et financière
• Déterminer la politique tarifaire de sa SIAE
• Mécénat et financements privés

Nos formations courtes en Développement professionnel 16

• Communication non verbale et langage corporel
• Excel : les bases
• Excel : niveau approfondi
• Excel : niveau intermédiaire
• Gérer les situations de conflit et de violence
• Gérer son stress et ses émotions
• Gérer son stress et ses émotions
• Gérer son stress et ses émotions
• Charge mentale, L’appréhender pour mieux la gérer ! Nouveauté
• Gérer son temps et ses priorités
• Incarner une posture adaptée dans ses activités professionnelles
• Les clés de la confiance en soi pour se dépasser
• Mieux communiquer en développant l’écoute et l’affirmation de soi (Assertivité)
• Prise de parole en public - niveau 1
• Prise de parole en public - niveau 2 (argumenter et convaincre)
• Découvrir la communication non violente

Nos formations courtes en Amélioration Continue / Qualité 8

• Construction de la démarche qualité en vue d’une certification
• Déployer une approche processus dans son organisation
• Devenir auditeur interne
• Devenir pilote de processus
• Faire évoluer la démarche Qualité de son entreprise
• Manager la qualité
• Mettre en oeuvre la démarche Qualité CAP RSE Nouveauté
• Se sensibiliser à la démarche Qualité CAP RSE Nouveauté

Nos formations courtes de Découverte des filières 2

• Approche filière : découvrir le secteur du BTP
• Approche filière : découvrir le secteur des Métiers de l’Autonomie Nouveauté